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亚龙的管理模式是“以人为中心”的管理。
亚龙把人视为“组织”人，把整个企业视为人的协作团体。从集团这个整体出发，形成一种环境，造成一种文化，使企业上下之间员工之间互相信任、互相协作、真诚相待，从而使企业全体员工产生一种默契、责任感和献身精神。
企业是由一群具有共同目标的相互依赖的决策者组成的团体。因此，企业管理中最重要的是尊重人，充分发挥人的主动性、积极性和创造性。所有文化建设的目的都在于尊重人，充分调动人的积极性、挖掘人的内在潜力。每个人的内在潜力，是企业无穷无尽的最宝贵资源。要想激发人的内在潜力，为企业创造出更大价值，除了注重物质利益之外，还要满足人多方面多层次的需求。这只有通过创造良好的企业文化，制造出和谐的气氛，向上的精神和强烈渴望自我实现的情绪来实现。
为优秀的人才提供广阔的舞台，不断地超越自我；重视人才，用好人才，培养人才，尊重和信任自己的员工，这是亚龙集团的人才观。 |
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